La prestation que souhaite délivrer le cabinet Kim Executive a pour guide deux principes inaliénables : le respect de nos engagements envers les clients et l’expérience candidat.
Le respect de nos engagements
À chaque étape clé du recrutement, qu’il s’agisse de travail temporaire comme de placement en CDI ou CDD, la transparence permet d’établir un véritable partenariat de confiance entre le client et son fournisseur.
C’est pour cette raison que Kim Executive met en place un système d’information informatisé pour le suivi des dossiers de recrutement de ses clients.
Cette méthodologie garantit l’efficacité et le bon suivi de nos actions.
L’expérience candidat
Kim Executive a la conviction que l’appréhension maîtrisée et organisée du marché des candidats est un fondamental du monde du recrutement.
L’expérience candidat devient un élément clé de réussite de nos recrutements.
Nous sommes convaincus que l’engagement candidat se crée quand on démontre que le talent se cultive pour se récolter. Les réseaux sociaux, l’information, les activités communautaires, l’engagement social et local, les moyens de communications personnalisés ou automatisés, des profils de postes et présentations entreprises revisités, des candidats ambassadeurs, un système de cooptation actif et attractif… Tous ces outils nous permettent de mettre le client-candidat au cœur de notre stratégie, au cœur de la recherche de talents.
